Na rynku pracy posiadanie wszechstronnego zestawu umiejętności ma kluczowe znaczenie. Pracodawcy szukają nie tylko kandydatów, którzy są w stanie spełnić techniczne wymagania danego stanowiska. Poszukują również osób, które posiadają umiejętności interpersonalne niezbędne do rozwoju w środowisku opartym na współpracy.
Umiejętności twarde to umiejętności techniczne, których można się nauczyć, dzięki kursom, szkoleniom i doświadczeniu zawodowemu. To zestaw narzędzi do wykonywania zadań zawodowych.
Pomyśl o nich jak o konkretnych umiejętnościach, takich np. jak programowanie, zaawansowane możliwości Excela lub biegła znajomości języków obcych, analiza danych, pisanie tekstów technicznych, a także posiadane certyfikaty.
Kilka przykładów umiejętności twardych z podziałem na branżę.
Umiejętności techniczne i informatyczne to np.:
– znajomość języków programowania,
– zarządzanie bazami danych,
– bezpieczeństwo sieci,
– przetwarzanie w chmurze,
– rozwój oprogramowania.
Umiejętności biznesowe i administracyjne:
-analiza finansowa,
– zarządzanie projektami,
– znajomość programów do zarządzania,
– analiza danych,
– znajomość narzędzi marketingowych i reklamowych,
– wiedza prawna.
W branży kreatywnej i projektowej:
– projektowanie graficzne, obsługa programów graficznych,
– projektowanie UX, UI, prototypowanie, badania użytkowników,
– edycja i montaż wideo,
– projektowanie animacji,
– projektowanie stron internetowych,
– fotografia i edycja zdjęć.
Umiejętności w branży medycznej i opieki zdrowotnej:
– opieka nad pacjentem, procedury kliniczne, ocena pacjenta,
– reagowanie w nagłych wypadkach, CPR, pierwsza pomoc,
– wykorzystywanie sprzętu medycznego,
– wiedza farmaceutyczna.
Umiejętności w branży inżynieryjnej i technicznej:
– znajomość oprogramowania CAD,
– analiza inżynierska,
– kontrola jakości,
– systemy elektryczne,
– materiałoznawstwo.
Umiejętności w edukacji i szkolnictwie:
– tworzenie programów nauczania,
– narzędzia e-learningowe,
– specjalistyczna wiedza przedmiotowa,
– ocena i ewaluacja,
– techniki instruktażowe.
Powyższe przykłady obejmują szeroki zakres zawodów i branż, pokazując różnorodność i specyfikę umiejętności twardych na różnych ścieżkach kariery.
Pamiętaj, że kluczem do skutecznego zaprezentowania tych umiejętności w CV jest dostosowanie ich do konkretnych wymagań stanowiska o które się ubiegasz oraz zapewnienie kontekstu i przykładów tego, jak z powodzeniem zastosowałeś te umiejętności w swoim doświadczeniu zawodowym.
Umiejętności miękkie. To cechy osobiste i umiejętności interpersonalne, które określają sposób pracy i interakcji z innymi.
Są one mniej namacalne i trudniejsze do określenia ilościowego, ale są równie ważne. Umiejętności miękkie rozwija się z czasem poprzez osobiste i zawodowe doświadczenia. Rozpoznanie i doskonalenie tych umiejętności jest równie ważne jak zdobywanie nowych umiejętności twardych. Opiszę Ci teraz kilkanaście przykładów umiejętności miękkich, podzielonych na kategorie, obejmujące różne aspekty zdolności interpersonalnych i zarządzania sobą.
Umiejętności komunikacyjne takie jak uważne rozumienie i reagowanie na komunikacje innych, skuteczna komunikacja skuteczne wykorzystywanie języka, ciała i mimiki twarzy, tworzenie jasnych, zwięzłych wiadomości e-mail, raportów, prezentacji. Przekonujące przedstawianie pomysłów lub propozycji.
W pracy zespołowe i współpracy ważne są:
– skuteczne i dyplomatyczne rozwiązywanie sporów,
– Efektywna praca w różnych sektorach firmy.
– docenianie i wykorzystywanie różnych perspektyw.
– otwarte przyjmowanie i konstruktywne wykorzystywanie informacji zwrotnych.
Do rozwiązywania problemów i kreatywności mogą się przydać:
– analizowanie sytuacji i dokonywanie uzasadnionych osądów,
– generowanie nowych pomysłów i kreatywnych rozwiązań,
– dostosowanie strategii w dynamicznych środowiskach,
– podejmowanie świadomych i skutecznych decyzji,
– znajdowanie szybkich i sprytnych sposobów na pokonywanie trudności.
W przywództwie i zarządzaniu ważne są:
inspirowanie i zachęcanie członków zespołu do osiągania celów,
skuteczne przydzielanie zadań odpowiednim członkom zespołu,
wyznaczanie celów i nakreślanie ścieżek do ich osiągnięcia,
prowadzenie zespołu przez zmiany w procesach lub strategiach,
udzielanie wskazówek i porad mniej doświadczonym współpracownikom.
W dziedzinie umiejętności osobistych związanych z etyką pracy mogą być:
– efektywne zarządzanie czasem w celu dotrzymywania terminów i ustalania priorytetów zadań,
– utrzymywanie pozytywnego nastawienia i zachowania w miejscu pracy.
– proaktywne podejmowanie inicjatyw bez konieczności korzystania z zewnętrznych podpowiedzi.
– zapewnienie dokładności i skrupulatności w wykonywaniu zadań.
Umiejętności miękkie w inteligencji emocjonalnej:
– rozpoznawanie własnych emocji i ich wpływu na innych,
– skuteczne zarządzanie emocjami, zwłaszcza w sytuacjach stresowych,
– budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji,
– wykazywanie się wyrozumiałością i tolerancją w trudnych sytuacjach,
– zrozumienie i wrażliwość na perspektywy i uczucia innych.
Te wszystkie powyższe przykłady ilustrują szeroki zakres umiejętności miękkich, które są cenione w wielu zawodach i branżach.
Dodając je do CV, ważne jest, aby nie tylko je wymienić, ale także podać konkretne przypadki lub scenariusze, w których skutecznie zastosowałeś te umiejętności. Takie podejście pomaga potencjalnym pracodawcom wyobrazić sobie, w jaki sposób możesz dopasować się do ich środowiska pracy i wnieść do niego swój wkład.
Jak teraz dodać umiejętności twarde i miękkie do swojego CV?
Przeanalizuj ogłoszenie o pracę, aby zrozumieć, jakie umiejętności pracodawca traktuje priorytetowo, uwzględni zarówno umiejętności twarde jak i miękkie, które są istotne dla danego stanowiska.
Dobrym pomysłem jest podanie przykładów zastosowania swoich umiejętności.
W przypadku umiejętności twardych może to obejmować wspomnienie udanego projektu lub certyfikat. W przypadku umiejętności miękkich opisz sytuację, w której zademonstrowałeś te umiejętności. Tam gdzie to możliwe użyj liczb i danych, aby określić ilościowo swoje osiągnięcia.
Zintegruj umiejętności w całym CV nie ograniczaj tylko do jednej sekcji, wpleć je w całe CV, w tym w doświadczenie zawodowe, wykształcenie, a nawet w podsumowanie. Podsumowując, dobrze napisane CV zawiera zarówno umiejętności twarde jak i miękkie, znacznie zwiększa szanse na zatrudnienie. Dostosowując swoje umiejętności do stanowiska i podając konkretne przykłady, pokazujesz potencjalnym pracodawcom, że jesteś wszechstronnym kandydatem, zdolnym do doskonalenia się zarówno w technicznych aspektach, jak i w interpersonalnej dynamice firmy.
Pamiętaj, że celem jest stworzenie przekonującej narracji, która zaprezentuje pełen zakres Twoich umiejętności.